Экономический инструментарий повышения эффективности занятости в сельском хозяйстве

Изложены результаты системного анализа и обобщения передового опыта эффективного планирования и организации труда в новых социально-трудовых отношениях. Автором дана оценка действующему механизму базовой и дополнительной материальной поддержки работников в сельской местности, в том числе молодых специалистов. Выявлены негативные факторы увольнения молодых специалистов из сельскохозяйственных организаций. Систематизирован экономический инструментарий повышения эффективности занятости в сельском хозяйстве, проведена его классификация на обязательную (согласно требованиям трудового законодательства) и добровольную (определяемую финансовыми возможностями нанимателя) части, обоснованы условия его внедрения в практику социально-трудовых отношений. Предложено правовой статус молодого специалиста закрепить в контракте. Для усиления значимости инструментария в достижении приоритетов экономической и социальной эффективности кадровой политики сельскохозяйственной организации рекомендовано соблюдать принцип взаимовыгодности для нанимателя и работника при формировании и обеспечении социального пакета, адресность компенсаций (потребности конкретной категории сотрудников), а также учитывать трудовое поведение работника. Результаты исследования могут быть использованы при обосновании, разработке и совершенствовании локальных правовых актов аграрных предприятий в области мотивации, стимулирования и оплаты труда, построения корпоративной культуры; нормативных правовых актов по привлечению молодежи в аграрный сектор экономики.

1. Лазич, Ю. В. Гибкий социальный пакет – требование современного рынка труда или опция для «богатых» работодателей? / Ю. В. Лазич, И. Н. Попова // BENEFICIUM. – 2021. – № 2 (39). – С. 48–54. https://doi.org/10.34680/BENEFICIUM.2021.2(39).48-54

2. Якимова, З. В. Моделирование ценностного предложения работодателя в контексте типа организационной культуры / З. В. Якимова, Н. А. Царева, А. Е. Жук // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2019. – Т. 8, № 1 (26). – С. 410–414. https://doi.org/10.26140/anie-2019-0801-0098

3. Цимбалюк, С. А. Социальный пакет: природа и место в системе компенсаций / С. А. Цимбалюк // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2013. – Т. 13, вып. 2. – С. 164–169.

4. Ниналалова, Ф. И. Социальный пакет как конкурентное преимущество предприятия: отечественный и зарубежный опыт / Ф. И. Ниналалова, З. М. Кикова // Вопросы структуризации экономики. – 2014. – № 1. – С. 175–179.

5. Approach to the differentiated motivation of employees in agriculture / M. Hitka, L. Ližbetinová, J. Ďurian, A. G. Raišienė // Agricultural Economics. – 2025. – Vol. 71, № 1. – P. 46–57. https://doi.org/10.17221/118/2024-AGRICECON

6. Забирова, Л. М. Компенсационная политика предприятий и связанные с ней риски / Л. М. Забирова, Л. И. Даминова, А. И. Сырейщиков // Вестник экономики, права и социологии. – 2017. – № 3. – С. 22–26.

7. Гусейнова, М. М. Социальный пакет как инструмент мотивации персонала / М. М. Гусейнова // УЭПС: управление, экономика, политика, социология. – 2021. – № 1. – С. 79–83. https://doi.org/10.24412/2412-2025-2021-1-79-83

8. Пашкевич, О. А. Концептуальные направления эффективного управления занятостью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / О. А. Пашкевич // Весці Нацыянальнай акадэміі навук Беларусi. Серыя аграрных навук. – 2021. – Т. 59, № 2. – С. 160–177. https://doi.org/10.29235/1817-7204-2021-59-2-160-177

9. How perceived internal corporate social responsibility improves employee well-being: The roles of person-organization fit and self-view / A. D. Tang, T. T. Nguyen, T. D.-H. Thai [et al.] // Scandinavian Journal of Management. – 2025. – Vol. 41, № 3. – Art. 101428. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2025.101428

10. Zimmert, F. Regular employees in agriculture: how to describe and improve their working conditions / F. Zimmert, R. Saleh // Journal of Rural Studies. – 2026. – Vol. 123. – Art. 104036. https://doi.org/10.1016/j.jrurstud.2026.104036

11. Beyond jobs and wages: the hidden cost of automation on corporate social security contributions / L. Wang, C. Liu, D. Liu, Y. Zhang // International Review of Financial Analysis. – 2025. – Vol. 106. – Art. 104516. https://doi.org/10.1016/j.irfa.2025.104516

12. Kim, Y. The ripple effects of leadership’s motivating language: cultivating employee support for corporate social advocacy and organizational trust / Y. Kim, S. Meganck // Public Relations Review. – 2025. – Vol. 51, № 4. – Art. 102615. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2025.102615

13. Охотина, Т. А. Формирование расширенного социального пакета как один из основных механизмов реализации корпоративной социальной защиты на предприятии / Т. А. Охотина // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2022. – № 3, ч. 2. – С. 248–255. https://doi.org/10.17513/vaael.2123

14. Berdegué, J. A. Employment impacts of agrifood system innovations and policies: a review of the evidence / J. A. Berdegué, C. Trivelli, R. Vos // Global Food Security. – 2025. – Vol. 44. – Art. 100832. https://doi.org/10.1016/j.gfs.2025.100832

15. Камкина, О. А. Затратный подход к рассмотрению экономической сущности компенсационного пакета персонала организации / О. А. Камкина // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2019. – Т. 4, № 1. – С. 83–89. https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-83-89

16. Кучмаева, О. В. Социальная ответственность бизнеса: возможности количественного измерения вклада социального пакета в доходы работников / О. В. Кучмаева // Уровень жизни населения регионов России. – 2024. – Т. 20, № 1. – С. 39–47. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_1_4_39_47

17. Pranandari, A. Signaling competence of agricultural businesses through social media presence to attract gen Z / A. Pranandari, W. Paramita // Digital Business. – 2025. – Vol. 5, № 1. – Art. 100117. https://doi.org/10.1016/j.digbus.2025.100117

18. Bhandari, A. Firm social network, information opacity and firm value / A. Bhandari, M. N. H. Bhuyan, M. Subedi // International Journal of Managerial Finance. – 2026. – Vol. 22, № 1. – P. 25–66. https://doi.org/10.1108/IJMF-02-2024-0133

19. Гришенко, Н. А. Кафетерий льгот как инструмент усиления привлекательности социального пакета / Н. А. Гришенко // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». – 2021. – № 4. – С. 97–102. https://doi.org/10.51692/1994-3776_2021_4_97

20. Пашкевич, О. А. Системный анализ и обобщение передового опыта эффективного планирования и организации труда в новых социально-трудовых отношениях / О. А. Пашкевич, М. Н. Антоненко, В. О. Лёвкина // Научные принципы регулирования и развития АПК: предложения и механизмы реализации, 2024 / Ин-т систем. исслед. в АПК НАН Беларуси; редкол.: В. Г. Гусаков [и др.]. – Мн., 2024. – С. 114–121.

21. Прихач, А. Ю. Мотивационное значение социального пакета / А. Ю. Прихач // Экономика и управление. – 2023. – Т. 29, № 12. – С. 1512–1522. http://doi.org/10.35854/1998-1627-2023-12-1512-1522

22. Гусаков, В. Г. Сельское хозяйство в надежде на конструктивные решения / В. Г. Гусаков // Аграрная экономика. – 2025. – № 12 (367). – С. 4–9.

23. Гусаков, В. Г. Факторы и методы эффективного хозяйствования / В. Г. Гусаков; Нац. акад. наук Беларуси. – Мн.: Бел. навука, 2020. – 56 с.

24. Пашкевич, О. А. Модель эффективной кадровой политики в организациях АПК, метод формирования организационно-экономической модели устойчивого развития сельского социума / О. А. Пашкевич, М. Н. Антоненко, В. О. Лёвкина // Формирование эффективных организационно-экономических отношений в АПК: вопросы теории и методологии / Ин-т систем. исслед. в АПК НАН Беларуси; под ред. В. Г. Гусакова. – Мн., 2022. – С. 116–126.