vestiagИзвестия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наукProceedings of the National Academy of Sciences of Belarus. Agrarian Series1817-72041817-7239The Republican Unitary Enterprise Publishing House "Belaruskaya Navuka"10.29235/1817-7204-2026-64-3-183-196vestiag-873Research ArticleЭКАНОМIКАECONOMICSЭкономический инструментарий повышения эффективности занятости в сельском хозяйствеEconomic tools for improving employment efficiency in agriculturehttps://orcid.org/0000-0001-5125-4359ПашкевичО. А.PashkevichV. A.

Пашкевич Ольга Александровна – кандидат экономических наук, доцент, заведующий сектором трудовых и социальных отношений

Researcher ID: AAE-9119-2021

ул. Казинца, 103, 220108, Минск

Volha A. Pashkevich – Ph. D. (Economics), Associate Professor, Head of Labor and Social Relations Sector

Researcher ID: AAE-9119-2021

103, Kazinets Str., 220108, Minsk

volha.pashkevich@yahoo.seИнститут системных исследований в АПК Национальной академии наук БеларусиБеларусьInstitute of System Researches in the Agro-Industrial Complex of the National Academy of Sciences of BelarusBelarus202604082026643183196Copyright © Пашкевич О.А., 20262026Пашкевич О.А.Pashkevich V.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestiagr.belnauka.by/jour/article/view/873

Изложены результаты системного анализа и обобщения передового опыта эффективного планирования и организации труда в новых социально-трудовых отношениях. Автором дана оценка действующему механизму базовой и дополнительной материальной поддержки работников в сельской местности, в том числе молодых специалистов. Выявлены негативные факторы увольнения молодых специалистов из сельскохозяйственных организаций. Систематизирован экономический инструментарий повышения эффективности занятости в сельском хозяйстве, проведена его классификация на обязательную (согласно требованиям трудового законодательства) и добровольную (определяемую финансовыми возможностями нанимателя) части, обоснованы условия его внедрения в практику социально-трудовых отношений. Предложено правовой статус молодого специалиста закрепить в контракте. Для усиления значимости инструментария в достижении приоритетов экономической и социальной эффективности кадровой политики сельскохозяйственной организации рекомендовано соблюдать принцип взаимовыгодности для нанимателя и работника при формировании и обеспечении социального пакета, адресность компенсаций (потребности конкретной категории сотрудников), а также учитывать трудовое поведение работника. Результаты исследования могут быть использованы при обосновании, разработке и совершенствовании локальных правовых актов аграрных предприятий в области мотивации, стимулирования и оплаты труда, построения корпоративной культуры; нормативных правовых актов по привлечению молодежи в аграрный сектор экономики.

The results of a systemic analysis and a summary of best practices for effective planning and organization of labor in new social and labor relations are presented. The author assesses the current mechanism of basic and additional financial support for workers in rural areas, including young specialists. Negative factors contributing to the departure of young specialists from agricultural organizations are identified. Economic tools for increasing employment efficiency in agriculture are systematized, classified into mandatory (in accordance with labor legislation requirements) and voluntary (in accordance with the financial capabilities of the employer) components, and the conditions for their implementation in social and labor relations practices are substantiated. It is proposed that the legal status of young specialists be enshrined in contracts. To enhance the significance of these tools in achieving the priorities of economic and social efficiency in the HR policy of agricultural organizations, it is recommended to adhere to the principle of mutual benefit for both employer and employee when creating and providing a benefits package, ensuring that compensation is targeted to the needs of specific employee categories, and taking employee work conduct into account. The results of the study can be used to substantiate, develop, and improve local legal acts of agricultural enterprises in the areas of motivation, incentives, and remuneration, as well as the development of a corporate culture; and regulatory legal acts for attracting young people to the agricultural sector of the economy.

сельское хозяйствоинструментарийтрудперсоналзанятостьэффективностьмотивациясоциальный пакетвознаграждениекадровая политикаagriculturetoolslaborpersonnelemploymentefficiencymotivationbenefits packageremunerationHR policyReferencesЛазич, Ю. В. Гибкий социальный пакет – требование современного рынка труда или опция для «богатых» работодателей? / Ю. В. Лазич, И. Н. Попова // BENEFICIUM. – 2021. – № 2 (39). – С. 48–54. https://doi.org/10.34680/BENEFICIUM.2021.2(39).48-54Lazich Yu. V., Popova I. N. Flexible social package – a requirement for a modern labor market or an option for “rich” employers? BENEFICIUM, 2021, no. 2 (39), pp. 48–54 (in Russian). https://doi.org/10.34680/BENEFICIUM.2021.2(39).48-54Якимова, З. В. Моделирование ценностного предложения работодателя в контексте типа организационной культуры / З. В. Якимова, Н. А. Царева, А. Е. Жук // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2019. – Т. 8, № 1 (26). – С. 410–414. https://doi.org/10.26140/anie-2019-0801-0098Yakimova Z. V., Tsareva N. A., Zhuk A. E. Modeling the value proposition of the employer in the context the type of organizational culture. Azimut nauchnykh issledovanii: ekonomika i upravlenie = Azimuth of Scientific Research: Economics and Administration, 2019, vol. 8, no. 26, pp. 410–414 (in Russian). https://doi.org/10.26140/anie-2019-0801-0098Цимбалюк, С. А. Социальный пакет: природа и место в системе компенсаций / С. А. Цимбалюк // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2013. – Т. 13, вып. 2. – С. 164–169.Tsymbalyuk S. A. Social package: the nature and place in compensation. Izvestiya Saratovskogo universiteta. Novaya seriya. Seriya: Ekonomika. Upravlenie. Pravo = Izvestiya of Saratov University. Economics. Management. Law, 2013, vol. 13, iss. 2, pp. 164–169 (in Russian).Ниналалова, Ф. И. Социальный пакет как конкурентное преимущество предприятия: отечественный и зарубежный опыт / Ф. И. Ниналалова, З. М. Кикова // Вопросы структуризации экономики. – 2014. – № 1. – С. 175–179.Ninalalova F. I., Kikova Z. M. Social package as competitive advantages: domestic and foreign experience. Voprosy strukturizatsii ekonomiki [Issues of Structuring the Economy], 2014, no. 1, pp. 175–179 (in Russian).Approach to the differentiated motivation of employees in agriculture / M. Hitka, L. Ližbetinová, J. Ďurian, A. G. Raišienė // Agricultural Economics. – 2025. – Vol. 71, № 1. – P. 46–57. https://doi.org/10.17221/118/2024-AGRICECONHitka M., Ližbetinová L., Ďurian J., Raišienė A. G. Approach to the differentiated motivation of employees in agriculture. Agricultural Economics, 2025, vol. 71, no. 1, pp. 46–57. https://doi.org/10.17221/118/2024-AGRICECONЗабирова, Л. М. Компенсационная политика предприятий и связанные с ней риски / Л. М. Забирова, Л. И. Даминова, А. И. Сырейщиков // Вестник экономики, права и социологии. – 2017. – № 3. – С. 22–26.Zabirova L. M., Daminova L. I., Sireishikov A. I. Compensation policy of enterprises and associated risks. Vestnik ekonomiki, prava i sotsiologii = The Review of Economy, the Law and Sociology, 2017, no. 3, pp. 22–26 (in Russian).Гусейнова, М. М. Социальный пакет как инструмент мотивации персонала / М. М. Гусейнова // УЭПС: управление, экономика, политика, социология. – 2021. – № 1. – С. 79–83. https://doi.org/10.24412/2412-2025-2021-1-79-83Guseinova M. M. Social package as a tool for personnel motivation. UEPS: upravlenie, ekonomika, politika, sotsiologiya [UEPS: Management, Economics, Politics, Sociology], 2021, no. 1, pp. 79–83 (in Russian). https://doi.org/10.24412/2412-2025-2021-1-79-83Пашкевич, О. А. Концептуальные направления эффективного управления занятостью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / О. А. Пашкевич // Весці Нацыянальнай акадэміі навук Беларусi. Серыя аграрных навук. – 2021. – Т. 59, № 2. – С. 160–177. https://doi.org/10.29235/1817-7204-2021-59-2-160-177Pashkevich V. A. Conceptual directions of effective management of labour resources employment in agriculture. Vestsi Natsyyanal’nai akademii navuk Belarusi. Seryya agrarnykh navuk = Proceedings of the National Academy of Sciences of Belarus. Agrarian series, 2021, vol. 59, no. 2, pp. 160–177 (in Russian). https://doi.org/10.29235/1817-7204-2021-59-2-160-177How perceived internal corporate social responsibility improves employee well-being: The roles of person-organization fit and self-view / A. D. Tang, T. T. Nguyen, T. D.-H. Thai [et al.] // Scandinavian Journal of Management. – 2025. – Vol. 41, № 3. – Art. 101428. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2025.101428Tang A. D., Nguyen T. T., Thai T. D.-H., Vo-Thanh T., Wu S.-H. How perceived internal corporate social responsibility improves employee well-being: the roles of person–organization fit and self-view. Scandinavian Journal of Management, 2025, vol. 41, no. 3, art. 101428. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2025.101428Zimmert, F. Regular employees in agriculture: how to describe and improve their working conditions / F. Zimmert, R. Saleh // Journal of Rural Studies. – 2026. – Vol. 123. – Art. 104036. https://doi.org/10.1016/j.jrurstud.2026.104036Zimmert F., Saleh R. Regular employees in agriculture: how to describe and improve their working conditions. Journal of Rural Studies, 2026, vol. 123, art. 104036. https/doi.org/10.1016/j.jrurstud.2026.104036Beyond jobs and wages: the hidden cost of automation on corporate social security contributions / L. Wang, C. Liu, D. Liu, Y. Zhang // International Review of Financial Analysis. – 2025. – Vol. 106. – Art. 104516. https://doi.org/10.1016/j.irfa.2025.104516Wang L., Liu C., Liu D., Zhang Y. Beyond jobs and wages: the hidden cost of automation on corporate social security contributions. International Review of Financial Analysis, 2025, vol. 106, art. 104516. https://doi.org/10.1016/j.irfa.2025.104516Kim, Y. The ripple effects of leadership’s motivating language: cultivating employee support for corporate social advocacy and organizational trust / Y. Kim, S. Meganck // Public Relations Review. – 2025. – Vol. 51, № 4. – Art. 102615. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2025.102615Kim Y., Meganck S. The ripple effects of leadership’s motivating language: cultivating employee support for corporate social advocacy and organizational trust. Public Relations Review, 2025, vol. 51, no. 4, art. 102615. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2025.102615Охотина, Т. А. Формирование расширенного социального пакета как один из основных механизмов реализации корпоративной социальной защиты на предприятии / Т. А. Охотина // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2022. – № 3, ч. 2. – С. 248–255. https://doi.org/10.17513/vaael.2123Okhotina T. A. Formation of an expanded social package as one of the main mechanisms for the implementation of corporate social protection at the enterprise. Vestnik Altaiskoi akademii ekonomiki i prava [Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law], 2022, no. 3, pt. 2, pp. 248–255 (in Russian). https://doi.org/10.17513/vaael.2123Berdegué, J. A. Employment impacts of agrifood system innovations and policies: a review of the evidence / J. A. Berdegué, C. Trivelli, R. Vos // Global Food Security. – 2025. – Vol. 44. – Art. 100832. https://doi.org/10.1016/j.gfs.2025.100832Berdegué J. A., Trivelli C., Vos R. Employment impacts of agrifood system innovations and policies: a review of the evidence. Global Food Security, 2025, vol. 44, art. 100832. https://doi.org/10.1016/j.gfs.2025.100832Камкина, О. А. Затратный подход к рассмотрению экономической сущности компенсационного пакета персонала организации / О. А. Камкина // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2019. – Т. 4, № 1. – С. 83–89. https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-83-89Kamkina O. A. A сost approach to the economic essence of the compensation package of organization personnel. Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Politicheskie, sotsiologicheskie i ekonomicheskie nauki = Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic Sciences, 2019, vol. 4, no. 1, pp. 83–89 (in Russian). https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-83-89Кучмаева, О. В. Социальная ответственность бизнеса: возможности количественного измерения вклада социального пакета в доходы работников / О. В. Кучмаева // Уровень жизни населения регионов России. – 2024. – Т. 20, № 1. – С. 39–47. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_1_4_39_47Kuchmaeva O. V. Social responsibility of business: possibilities for quantitative measurement of the contribution of the social package to employee income. Uroven’ zhizni naseleniya regionov Rossii = Living Standarts of the Population in the Regions of Russia, 2024, vol. 20, no. 1, pp. 39–47 (in Russian). https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_1_4_39_47Pranandari, A. Signaling competence of agricultural businesses through social media presence to attract gen Z / A. Pranandari, W. Paramita // Digital Business. – 2025. – Vol. 5, № 1. – Art. 100117. https://doi.org/10.1016/j.digbus.2025.100117Pranandari A., Paramita W. Signaling competence of agricultural businesses through social media presence to attract gen Z. Digital Business, 2025, vol. 5, no. 1, art. 100117. https://doi.org/10.1016/j.digbus.2025.100117Bhandari, A. Firm social network, information opacity and firm value / A. Bhandari, M. N. H. Bhuyan, M. Subedi // International Journal of Managerial Finance. – 2026. – Vol. 22, № 1. – P. 25–66. https://doi.org/10.1108/IJMF-02-2024-0133Bhandari A., Bhuyan M. N. H., Subedi M. Firm social network, information opacity and firm value. International Journal of Managerial Finance, 2026, vol. 22, no. 1, pp. 25–66. https://doi.org/10.1108/IJMF-02-2024-0133Гришенко, Н. А. Кафетерий льгот как инструмент усиления привлекательности социального пакета / Н. А. Гришенко // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». – 2021. – № 4. – С. 97–102. https://doi.org/10.51692/1994-3776_2021_4_97Grishenko N. A. Benefits cafeteria as a tool to enhance attractiveness of the social package. Rossiiskii nauchnyi zhurnal «Teleskop: zhurnal sotsiologicheskikh i marketingovykh issledovanii» = Russian scientific journal “Telescope: journal of sociological and marketing research”, 2021, no. 4, pp. 97–102 (in Russian). https://doi.org/10.51692/1994-3776_2021_4_97Пашкевич, О. А. Системный анализ и обобщение передового опыта эффективного планирования и организации труда в новых социально-трудовых отношениях / О. А. Пашкевич, М. Н. Антоненко, В. О. Лёвкина // Научные принципы регулирования и развития АПК: предложения и механизмы реализации, 2024 / Ин-т систем. исслед. в АПК НАН Беларуси; редкол.: В. Г. Гусаков [и др.]. – Мн., 2024. – С. 114–121.Pashkevich O. A., Antonenko M. N., Levkina V. O. Systems analysis and generalization of advanced experience of effective planning and organization of labor in new social and labor relations. Nauchnyye printsipy regulirovaniya i razvitiya APK: predlozheniya i mekhanizmy realizatsii, 2024 [Scientific principles of development regulation of Agroindustrial Complex: offers and realization mechanisms, 2024]. Minsk, 2024, pp. 114–121 (in Russian).Прихач, А. Ю. Мотивационное значение социального пакета / А. Ю. Прихач // Экономика и управление. – 2023. – Т. 29, № 12. – С. 1512–1522. http://doi.org/10.35854/1998-1627-2023-12-1512-1522Prikhach A. Yu. Motivational value of the social package. Ekonomika i upravlenie = Economics and Management, 2023, vol. 29, no. 12, pp. 1512–1522 (in Russian). http://doi.org/10.35854/1998-1627-2023-12-1512-1522.Гусаков, В. Г. Сельское хозяйство в надежде на конструктивные решения / В. Г. Гусаков // Аграрная экономика. – 2025. – № 12 (367). – С. 4–9.Gusakov V. G. Agriculture in hopes of constructive solutions. Agrarnaya ekonomika = Agrarian Economics, 2025, no. 12 (367), pp. 4–9 (in Russian).Гусаков, В. Г. Факторы и методы эффективного хозяйствования / В. Г. Гусаков; Нац. акад. наук Беларуси. – Мн.: Бел. навука, 2020. – 56 с.Gusakov V. G. Factors and methods of effective management. Minsk, Belaruskaya navuka Publ., 2020. 56 p. (in Russian).Пашкевич, О. А. Модель эффективной кадровой политики в организациях АПК, метод формирования организационно-экономической модели устойчивого развития сельского социума / О. А. Пашкевич, М. Н. Антоненко, В. О. Лёвкина // Формирование эффективных организационно-экономических отношений в АПК: вопросы теории и методологии / Ин-т систем. исслед. в АПК НАН Беларуси; под ред. В. Г. Гусакова. – Мн., 2022. – С. 116–126.Pashkevich O. A., Antonenko M. N., Lovkina V. O. Model of effective personnel policy in agro-industrial complex organizations, method of forming an organizational and economic model of sustainable development of rural society. Formation of effective organizational and economic relations in the agro-industrial complex: issues of theory and methodology. Minsk, 2022, pp. 116–126 (in Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.