Кадровая политика Республики Беларусь в сельском хозяйстве: тенденции, проблемы, решения

Кадровая политика представляет собой стратегически ориентированный инструмент, использование которого позволяет достигать главные социальные и коммерческие цели через эффективность управления персоналом. Комплексная кадровая политика содействует формированию прогрессивных трудовых и социальных отношений в организации, качественного кадрового состава, благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе, что является важными факторами в стимулировании высокопроизводительного труда. Формирование рациональной структуры кадров и повышение эффективности их использования выступает главным приоритетом развития сельского хозяйства наряду с увеличением ресурсного обеспечения на основе роста производственного потенциала. Это предопределило цель настоящей статьи – изучить и систематизировать научные подходы к определению понятия «кадровая политика», исследовать ее структурные элементы и процессы, определить тенденции, выявить проблемы и предложить решения для ее эффективной реализации. Изложены результаты анализа научной литературы и практических подходов к формированию и реализации кадровой политики, уточнены ее целевые ориентиры по уровням «республиканский – отраслевой – организационный», проанализированы показатели количественного и качественного состава персонала сельскохозяйственных организаций и дана оценка показателям производительности труда и трудовой активности. Выявлена проблема в реализации кадровой политики на уровне сельскохозяйственных организаций, выражающаяся в расхождении между фактической и требуемой численностью работников определенных профессий. Для условий цифровизации аграрной экономики предложена система показателей мониторинга кадрового обеспечения этого процесса. Обоснована концептуальная схема взаимосвязи мероприятий кадровой политики по уровням в аграрной сфере. Определены направления совершенствования кадровой политики на уровне сельскохозяйственных организаций через механизмы наставничества и овладение компетенциями в сфере цифрового сельского хозяйства. Результаты исследования могут быть использованы при обосновании, разработке и совершенствовании концепций кадровой политики и программных документов по проблемам занятости трудовых ресурсов села в условиях модернизации АПК, развития сельских территорий на основе программно-целевого метода.

1. Гусаков, В. Приоритеты современного развития экономики / В. Гусаков // Наука и инновации. - 2020. - № 6 (208). - С. 4-9.

2. Гусаков, В. Г. Факторы и методы эффективного хозяйствования / В. Г. Гусаков. - Минск: Беларус. навука, 2020. - 56 с.

3. Михайлова, А. С. Концептуальные основы формирования функциональной модели управления персоналом организации / А. С. Михайлова // Соврем. экономика: проблемы и решения. - 2015. - № 1 (161). - С. 111-123. https://doi.org/10.17308/meps.2015.1/73

4. Турчинов, А. И. Кадровая политика и управление персоналом: проблемы теории и практики / А. И. Турчинов // Коммуникология. - 2014. - Т. 7, № 5. - С. 103-117.

5. Хорошун, Н. А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации / Н. А. Хорошун, О. П. Шамаева // Инновац. наука. - 2016. - № 1, ч. 3. - С. 178-182.

6. Строителева, Т. Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием / Т. Г. Строителева // Регион. экономика: теория и практика. - 2008. - № 3 (60). - С. 41-43.

7. Гартованная, О. В. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия / О. В. Гартованная, С. Г. Саенко, О. А. Острикова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2015. - № 7. - С. 10-13.

8. Баркалова, Е. В. Основы формирования эффективной кадровой политики / Е. В. Баркалова // Экономинфо. - 2012. - № 17. - С. 43-45.

9. Скороходова, О. Р. Основные направления, типы кадровой политики организации / О. Р. Скороходова // Произв. менеджмент: теория, методология, практика. - 2015. - № 3. - С. 58-63.

10. Тажиденова, А. Р. Роль кадровой политики в системе управления персоналом / А. Р. Тажиденова // Вестн. Калмыц. ун-та. - 2014. - № 2 (22). - С. 72-74.

11. Вукович, Г. Г. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / Г. Г. Вукович, А. В. Никитина // О-во: политика, экономика, право. - 2018. - № 1. - С. 34-38. https://doi.org/10.24158/pep.2018.1.5

12. Пленкина, В. В. Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия / В. В. Пленкина // Вестн. Акад. знаний. - 2019. - № 33 (4). - С. 193-197.

13. Жарикова, А. В. Анализ занятости и безработицы как основа разработки кадровой политики / А. В. Жарикова, Н. А. Ляпкина, М. Г. Хорунжин // Вестн. алт. науки. - 2015. - № 2 (24). - С. 147-151.

14. Боровик, Л. С. Кадровая политика в Республике Беларусь: проблемы и пути решения / Л. C. Боровик, Н. Н. Привалова // Екон. вiсн. ун-ту. - 2012. - Вип. 18 (2). - С. 271-276.

15. Боровик, Л. С. Занятость населения Беларуси: современные тенденции и проблемы / Л. C. Боровик, Н. Н. Привалова // Экон. бюл. Науч.-исслед. экон. ин-та М-ва экономики Респ. Беларусь. - 2022. - № 12 (306). - С. 55-63.

16. Пашкевич, О. А. Мониторинг обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами: алгоритм, оценка, результаты / О. А. Пашкевич // Вестн. Белорус. гос. с.-х. акад. - 2023. - № 3. - С. 10-15.

17. Пашкевич, О. А. Кадровое обеспечение процессов цифровизации в сельском хозяйстве / О. А. Пашкевич // Наука и инновации. - 2022. - № 6 (232). - С. 31-35. https://doi.org/10.29235/1818-9857-2022-6-31-35

18. Самарханов, Т. Г. Пути повышения роли дополнительного аграрного образования в условиях цифровизации и инновационного развития АПК / Т. Г. Самарханов, Г. М. Демишкевич // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. - 2022. - № 12. - С. 58-64. https://doi.org/10.31442/0235-2494-2022-0-12-58-64

19. Юрашевич, Н. М. Модель государственной кадровой политики: теоретико-методологическое обоснование организационно-правового механизма ее функционирования с учетом тенденций цифровизации / Н. М. Юрашевич, Н. С. Минько, Е. В. Тулейко // Труд. Профсоюзы. Общество. - 2019. - № 4 (66). - С. 111-119.

20. Пашкевич, О. А. Модель эффективной кадровой политики в организациях АПК, метод формирования организационно-экономической модели устойчивого развития сельского социума / О. А. Пашкевич, М. Н. Антоненко, В. О. Лёвкина // Формирование эффективных организационно-экономических отношений в АПК: вопросы теории и методологии / В. Г. Гусаков [и др.]; под ред. В. Г. Гусакова. - Минск, 2022. - С. 116-126.

21. Пашкевич, О. А. Методические аспекты профессиональной ориентации молодежи на выбор занятости в сельском хозяйстве / О. А. Пашкевич, О. М. Недюхина, В. В. Мангутова // Сб. науч. тр. «Проблемы экономики». - 2022. - № 2 (35). - С. 118-132.

22. Кузьменко, Т. В. Представления о «норме жизни» и достатке жителей города и села: сравнительный анализ / Т. В. Кузьменко // Социол. альм. - 2015. - Вып. 6. - С. 457-464.

23. Балакирева, Т. С. Миграционное поведение сельчан в условиях рыночных преобразований в агросфере / Т. С. Балакирева // Социол. альм. - 2010. - Вып. 1. - С. 301-308.