Кадровая политика Республики Беларусь в сельском хозяйстве: тенденции, проблемы, решения

Кадровая политика представляет собой стратегически ориентированный инструмент, использование которого позволяет достигать главные социальные и коммерческие цели через эффективность управления персоналом. Комплексная кадровая политика содействует формированию прогрессивных трудовых и социальных отношений в организации, качественного кадрового состава, благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе, что является важными факторами в стимулировании высокопроизводительного труда. Формирование рациональной структуры кадров и повышение эффективности их использования выступает главным приоритетом развития сельского хозяйства наряду с увеличением ресурсного обеспечения на основе роста производственного потенциала. Это предопределило цель настоящей статьи – изучить и систематизировать научные подходы к определению понятия «кадровая политика», исследовать ее структурные элементы и процессы, определить тенденции, выявить проблемы и предложить решения для ее эффективной реализации. Изложены результаты анализа научной литературы и практических подходов к формированию и реализации кадровой политики, уточнены ее целевые ориентиры по уровням «республиканский – отраслевой – организационный», проанализированы показатели количественного и качественного состава персонала сельскохозяйственных организаций и дана оценка показателям производительности труда и трудовой активности. Выявлена проблема в реализации кадровой политики на уровне сельскохозяйственных организаций, выражающаяся в расхождении между фактической и требуемой численностью работников определенных профессий. Для условий цифровизации аграрной экономики предложена система показателей мониторинга кадрового обеспечения этого процесса. Обоснована концептуальная схема взаимосвязи мероприятий кадровой политики по уровням в аграрной сфере. Определены направления совершенствования кадровой политики на уровне сельскохозяйственных организаций через механизмы наставничества и овладение компетенциями в сфере цифрового сельского хозяйства. Результаты исследования могут быть использованы при обосновании, разработке и совершенствовании концепций кадровой политики и программных документов по проблемам занятости трудовых ресурсов села в условиях модернизации АПК, развития сельских территорий на основе программно-целевого метода.

1. Гусаков, В. Приоритеты современного развития экономики / В. Гусаков // Наука и инновации. – 2020. – № 6 (208). – С. 4–9.

2. Гусаков, В. Г. Факторы и методы эффективного хозяйствования / В. Г. Гусаков. – Минск: Беларус. навука, 2020. – 56 с.

3. Михайлова, А. С. Концептуальные основы формирования функциональной модели управления персоналом организации / А. С. Михайлова // Соврем. экономика: проблемы и решения. – 2015. – № 1 (161). – С. 111–123. https://doi.org/10.17308/meps.2015.1/73

4. Турчинов, А. И. Кадровая политика и управление персоналом: проблемы теории и практики / А. И. Турчинов // Коммуникология. – 2014. – Т. 7, № 5. – С. 103–117.

5. Хорошун, Н. А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации / Н. А. Хорошун, О. П. Шамаева // Инновац. наука. – 2016. – № 1, ч. 3. – С. 178–182.

6. Строителева, Т. Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием / Т. Г. Строителева // Регион. экономика: теория и практика. – 2008. – № 3 (60). – С. 41–43.

7. Гартованная, О. В. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия / О. В. Гартованная, С. Г. Саенко, О. А. Острикова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2015. – № 7. – С. 10–13.

8. Баркалова, Е. В. Основы формирования эффективной кадровой политики / Е. В. Баркалова // Экономинфо. – 2012. – № 17. – С. 43–45.

9. Скороходова, О. Р. Основные направления, типы кадровой политики организации / О. Р. Скороходова // Произв. менеджмент: теория, методология, практика. – 2015. – № 3. – С. 58–63.

10. Тажиденова, А. Р. Роль кадровой политики в системе управления персоналом / А. Р. Тажиденова // Вестн. Калмыц. ун-та. – 2014. – № 2 (22). – С. 72–74.

11. Вукович, Г. Г. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / Г. Г. Вукович, А. В. Никитина // О-во: политика, экономика, право. – 2018. – № 1. – С. 34–38. https://doi.org/10.24158/pep.2018.1.5

12. Пленкина, В. В. Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия / В. В. Пленкина // Вестн. Акад. знаний. – 2019. – № 33 (4). – С. 193–197.

13. Жарикова, А. В. Анализ занятости и безработицы как основа разработки кадровой политики / А. В. Жарикова, Н. А. Ляпкина, М. Г. Хорунжин // Вестн. алт. науки. – 2015. – № 2 (24). – С. 147–151.

14. Боровик, Л. С. Кадровая политика в Республике Беларусь: проблемы и пути решения / Л. C. Боровик, Н. Н. Привалова // Екон. вiсн. ун-ту. – 2012. – Вип. 18 (2). – С. 271–276.

15. Боровик, Л. С. Занятость населения Беларуси: современные тенденции и проблемы / Л. C. Боровик, Н. Н. Привалова // Экон. бюл. Науч.-исслед. экон. ин-та М-ва экономики Респ. Беларусь. – 2022. – № 12 (306). – С. 55–63.

16. Пашкевич, О. А. Мониторинг обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами: алгоритм, оценка, результаты / О. А. Пашкевич // Вестн. Белорус. гос. с.-х. акад. – 2023. – № 3. – С. 10–15.

17. Пашкевич, О. А. Кадровое обеспечение процессов цифровизации в сельском хозяйстве / О. А. Пашкевич // Наука и инновации. – 2022. – № 6 (232). – С. 31–35. https://doi.org/10.29235/1818-9857-2022-6-31-35

18. Самарханов, Т. Г. Пути повышения роли дополнительного аграрного образования в условиях цифровизации и инновационного развития АПК / Т. Г. Самарханов, Г. М. Демишкевич // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. – 2022. – № 12. – С. 58–64. https://doi.org/10.31442/0235-2494-2022-0-12-58-64

19. Юрашевич, Н. М. Модель государственной кадровой политики: теоретико-методологическое обоснование организационно-правового механизма ее функционирования с учетом тенденций цифровизации / Н. М. Юрашевич, Н. С. Минько, Е. В. Тулейко // Труд. Профсоюзы. Общество. – 2019. – № 4 (66). – С. 111–119.

20. Пашкевич, О. А. Модель эффективной кадровой политики в организациях АПК, метод формирования организационно-экономической модели устойчивого развития сельского социума / О. А. Пашкевич, М. Н. Антоненко, В. О. Лёвкина // Формирование эффективных организационно-экономических отношений в АПК: вопросы теории и методологии / В. Г. Гусаков [и др.]; под ред. В. Г. Гусакова. – Минск, 2022. – С. 116–126.

21. Пашкевич, О. А. Методические аспекты профессиональной ориентации молодежи на выбор занятости в сельском хозяйстве / О. А. Пашкевич, О. М. Недюхина, В. В. Мангутова // Сб. науч. тр. «Проблемы экономики». – 2022. – № 2 (35). – С. 118–132.

22. Кузьменко, Т. В. Представления о «норме жизни» и достатке жителей города и села: сравнительный анализ / Т. В. Кузьменко // Социол. альм. – 2015. – Вып. 6. – С. 457–464.

23. Балакирева, Т. С. Миграционное поведение сельчан в условиях рыночных преобразований в агросфере / Т. С. Балакирева // Социол. альм. – 2010. – Вып. 1. – С. 301–308.