vestiagИзвестия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наукProceedings of the National Academy of Sciences of Belarus. Agrarian Series1817-72041817-7239The Republican Unitary Enterprise Publishing House "Belaruskaya Navuka"vestiag-213Research ArticleДА 60-ГОДДЗЯ ІНСТЫТУТА СІСТЭМНЫХ ДАСЛЕДВАННЯЎ У АПК НАН БЕЛАРУСІРЫНОК АГРАРНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: ПАРАМЕТРЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯAGRARIAN WORKFORCE MARKET: PARAMETERS OF FORMATION AND DEVELOPMENTПашкевичО. А.PashkevichV. A.

кандидат экономических наук, доцент, руководитель группы трудовых ресурсов

Doctor of Philosophy (Economics), Assistant Professor

volha.pashkevich@yahoo.seИнститут системных исследований в АПК НАН БеларусиThe Institute of System Researches in Agro-Industrial Complex of the National Academy of Sciences of Belarus201610012017044152Copyright © Пашкевич О.А., 20172017Пашкевич О.А.Pashkevich V.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestiagr.belnauka.by/jour/article/view/213

Реализация Государственной программы развития аграрного бизнеса в Республике Беларусь на 2016–2020 гг. определяется наличием высококвалифицированной аграрной рабочей силы, которая способна осуществлять процессы производства на высоком технико-технологическом уровне. Рынок аграрной рабочей силы имеет своиособенности и определяется комплексом условий (демографических, экономических, социальных). Для своевременного решения возникающих на нем проблем необходим эффективный механизм его регулирования. В этой связи в статье проанализированы количественные и качественные параметры формирования и развития рынка аграрной рабочей силы Беларуси, выявлены тенденции и раскрыты причины дисбаланса спроса и предложения. Изучение основ формирования рынка аграрной рабочей силы показывает, что спрос на рабочую силу в АПК обуславливается потребностью его предприятий и отраслей, а предложение – исходя из территориальной численности и структуры населения. При этом важными аспектами формирования предложения рабочей силы на рынке выступают домашние хозяйства, учреждения образования и демографические факторы, в то время как спросв большей степени определяется экономическими параметрами развития предприятий и отраслей АПК. При избытке подготовленных кадров специалистов и квалифицированных рабочих ощущается их недостаток в сельскохозяйственных организациях, кроме того, на протяжении ряда лет наблюдается высокий показатель текучести аграрных кадров. По результатам исследований сделан вывод, что регулирование рынка аграрной рабочей силы должно осуществляться через усиление взаимодействия между образовательными учреждениями и потенциальными работодателями, а также выработку последними новых инструментов механизма мотивации труда. Наряду с этим подчеркивается важность адаптации персонала сельскохозяйственных организаций к технико-технологическим и социальным изменениям.

Implementation of the State program for agricultural business development in the Republic of Belarus for 2016–2020 is determined by the highly skilled agricultural workforce performance able to carry out the production processes at a high technical and technological level. The agrarian workforce market has its own characteristics and is determined by a complex of conditions (demographic, economic and social). An efficient mechanism of its regulation should be established for timely problems solving. The quantitative and qualitative parameters of the formation and development of the agrarian workforce market in Belarus are analyzed in the article, trends and reasons of supply and demand imbalance were identified. Study of the agrarian workforce market formation shows that the demand for labor in the agro-industrial complex is determined by requirements of its enterprises and industries, and supply for labor is determined by territorial size and population structure. Households, education institutions and demographic factors are important aspects of labor supply sources in the market. When mostly economic parameters of agrarian enterprises and industries in AIC determine the labor demand. There is a lack of trained personnel and skilled workers in agricultural organizations. At the same time there are an excessive number of trained agricultural personnel. Moreover a high flow index of agricultural personnel is observed for a number of years. Based on research findings it was concluded that regulation of the agrarian workforce market should be carried out via strengthening of cooperation between educational institutions and potential employers, as well as by elaboration of new labor motivation instruments. Along with this, the importance of adapting agricultural organizations personnel to technical and technological and social changes is emphasized.

рынок аграрной рабочей силыспроспредложениерегулированиесельское населениесель- ское хозяйствозанятостьagrarian workforce marketsupplydemandregulationrural populationagricultureemploymentReferencesГосударственная программа развития аграрного бизнеса в Республике Беларусь на 2016–2020 годы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.mshp.minsk.by/programms/a868489390de4373.html. – Дата доступа: 10.05.2016.(2016) “State program of development of the agricultural business in the Republic of Belarus for 2016–2020 years”, Available at: http://80.94.174.99/programms/a868489390de4373.html, (accessed 10.05.2016)Амирова, Т. Ф. Типология и регулирование российского рынка труда: пространственно-отраслевой подход: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Т. Ф. Амирова. – Челябинск, 2013. – 26 с.Amirova, T. F. (2013) “Typology and regulation of the Russian labor market: the space-industry approach”, Abstract of Ph.D. dissertation, Economy and management of a national economy, South Ural State University, Chelyabinsk, RUБисеков, А. Т. Рынок труда в аграрной сфере: тенденции и перспективы развития: автореф. дис. …док. экон. наук: 08.00.05 / А. Т. Бисеков. – Алматы, 2010. – 43 с.Bisekov, A. T. (2010) “The labor market in the agricultural sector: Trends and Prospects”, Abstract of D. Sc. Dissertation, Economy and management of a national economy, Kazakh National Pedagogical University named after Abai, Almaty, KZГорнин, Л. В. Рынок труда: состояние и приоритетные направления развития / Л. В. Горнин, Р. В. Захаров, Н. М. Едренкина // Вест. КрасГАУ. – 2013. – № 6. – С. 9–14.Gornin L. V., Zakharov R. V. and Edrenkina N. M. (2013) “Labor market: state and development priorities”, Vestnik Krasnoyarskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta [Bulletin of the Krasnoyarsk State Agrarian University], no. 6, pp. 9–14.Bojnec, S. Agricultural and Rural Labour Markets in the EU Candidate Countries of Croatia, Former Yugoslav Republic of Macedonia and Turkey / S. Bojnec [Electronic source]. – Mode of access: http://aei.pitt.edu/58509/1/Factor_Markets_6.pdf. – Date of access: 14.05.2016.Bojnec, S. (2011) “Agricultural and Rural Labour Markets in the EU Candidate Countries of Croatia, Former Yugoslav Republic of Macedonia and Turkey”, Factor Markets Working Paper, no. 6, Available at: http://aei.pitt.edu/58509/1/Factor_Markets_6.pdf, (accessed 14.05.2016)Herman, E. Improving agricultural performance for the working poverty reduction in the European Union / E. Herman // Agricultural Economics. – 2016. – N 62. – P. 247–259.Herman, E. (2016) “Improving agricultural performance for the working poverty reduction in the European Union”, Agricultural Economics, no. 62, pp. 247–259.Tocco, B. Key Issues in Agricultural Labour Markets. A Review of Major Studies and Project Reports on Agriculture and Rural Labour Markets / B. Tocco, S. Davidova, A. Bailey [Electronic source]. – Mode of access: http://ageconsearch. umn.edu/bitstream/122847/2/FM_WP20 %20Tocco%20et%20al%20Key%20Issues%20in%20Agricultural%20Labour%20Market.pdf. – Date of access: 14.05.2016.Tocco, B., Davidova, S. and Bailey, A. (2012) “Key Issues in Agricultural Labour Markets. A Review of Major Studies and Project Reports on Agriculture and Rural Labour Markets”, Factor Markets Working Paper, no. 20, Available at: http://aei.pitt.edu/58523/1/Factor_Markets_20.pdf, (accessed 14.05.2016)Блинова, Т. В. Прогнозное моделирование численности занятых в сельском хозяйстве РФ / Т. В. Блинова, С. Г. Былина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2011. – № 5. – С. 61–64.Blinova T. V. and Bylina S. G. (2011) “Predictive modeling of employment in the agriculture of the Russian Federation”, Ekonomika sel’skokhozyaistvennykh i pererabatyvayushchikh predpriyatii [Economics of agricultural and processing enterprises],no. 5, pp. 61–64.Богдановский, В. Занятость в аграрной экономике: теоретико-методологические аспекты исследования /В. Богдановский // АПК: экономика, управление. – 2016. – № 1. – С. 75–80.Bogdanovskii, V. (2016) “Employment in the agricultural economy: theoretical and methodological aspects of research”, APK: ekonomika, upravlenie [AIC: Economics, Management], no. 1, pp. 75–80.Ванкевич, Е. В. Гибкость рынка труда: единство макро- и микроподходов / Е. В. Ванкевич. – Витебск: ВГТУ, 2014. – 198 с.Vankevich, E. V. (2014) Gibkost’ rynka truda: edinstvo makro- i mikropodkhodov: monografiya [Labour market flexibility: the unity of macro and micro approaches: a monograph], VGTU, Vitebsk, BYВеличко, О. Ч. Гендерные особенности рынка труда в аграрном секторе / О. Ч. Величко // Вест. БГСХА. – 2010. – № 3. – С. 15–18.Velichko, O. Ch. (2010) “Gender features of the labor market in the agricultural sector”, Vestnik BGSKhA [Bulletin BSAA], no. 3, pp. 15–18.Дорофеев, А. Ф. Пути повышения эффективности воспроизводства человеческого капитала в АПК / А. Ф. Дорофеев // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2012. – № 9. – С. 66–68.Dorofeev, A. F. (2012) “ Ways t o i mprove t he e fficiency of h uman c apital i n t he a gribusiness”, E konomika s el’skokhozyaistvennykh i pererabatyvayushchikh predpriyatii [Economics of agricultural and processing enterprises], no. 9, pp. 66–68.Якушкин, Н. Формирование кадрового потенциала АПК / Н. Якушкин, С. Шарипов // АПК: экономика, управление. – 2014. – № 7. – С. 21–27.Yakushkin N. M. and Sharipov S. A. (2014) “Formation of personnel potential of the AIC”, APK: ekonomika, upravlenie [AIC: Economics, Management], no. 7, pp. 21–27.Гребенщиков, И. А. Влияние социально-экономических факторов на закрепляемость выпускников вузов в агропромышленном производстве / И. А. Гребенщиков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2011. – № 12. – С. 82–84.Grebenshchikov, I. A. (2011) “The influence of socio-economic factors on the fixability of graduates in agricultural production”, Ekonomika sel’skokhozyaistvennykh i pererabatyvayushchikh predpriyatii [Economics of agricultural and processing enterprises], no. 12, pp. 82–84.Гребенщиков, И. А. Факторы адаптации молодых специалистов на производстве и их оценка в сельскохозяйственных организациях / И. А. Гребенщиков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2012. – № 1. – С. 72–75.Grebenshchikov, I. A. (2012) “Factors adaptation of young specialists in the production and evaluation of agricultural organizations”, Ekonomika sel’skokhozyaistvennykh i pererabatyvayushchikh predpriyatii [Economics of agricultural and processing enterprises], no. 1, pp. 72–75.Зверева, И. А. Профессиональная подготовка кадров для АПК – одно из направлений инновационного развития отрасли / И. А. Зверева, А. Е. Шамин, Ж. В. Касимова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2010. – № 8. – С. 89–91.Zvereva I. A., Shamin A. E. and Kasimova Zh. V. (2010) “Professional training for agriculture – one of the directions of innovative development of industry”, Ekonomika sel’skokhozyaistvennykh i pererabatyvayushchikh predpriyatii [Economics of agricultural and processing enterprises], no. 8, pp. 89–91.Кучеров, А. С. Закрепляемость молодых специалистов на селе: механизмы и инструменты / А. С. Кучеров //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2011. – № 11. – С. 73–75.Kucherov, A. S. (2011) “Fixability young professionals in rural areas: mechanisms and tools”, Ekonomika sel’skokhozyaistvennykh i pererabatyvayushchikh predpriyatii [Economics of agricultural and processing enterprises], no. 11, pp. 73–75.Сёмин, А. Н. Оплата труда – главный фактор закрепляемости молодых специалистов на сельских территориях / А. Н. Сёмин, Н. В. Шарапова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2014. –№ 10. – С. 35–38.Semin A. N. and Sharapova N. V. (2014) “Salary – the main factor fixability young professionals in rural areas”, Ekonomika sel’skokhozyaistvennykh i pererabatyvayushchikh predpriyatii [Economics of agricultural and processing enterprises], no. 10, pp. 35–38.Население Республики Беларусь: статист. сб. / М-во статистики и анализа Респ. Беларусь. – Минск, 1998. – 233 c.(1998) Naselenie Respubliki Belarus’: Statisticheskii sbornik [Population of the Republic of Belarus], Informstat, Minsk, BYНаселение Республики Беларусь: статист. сб. / М-во статистики и анализа Респ. Беларусь. – Минск, 2006. – 295 c.(2006) Naselenie Respubliki Belarus’: Statisticheskii sbornik [Population of the Republic of Belarus], Minsk, BYДемографический ежегодник Республики Беларусь: статист. сб. / Нац. статист. комитет Респ. Беларусь. – Минск, 2015. – 449 c.(2015) Demograficheskii ezhegodnik Respubliki Belarus’: statisticheskii sbornik [Demographic Yearbook of the Republic of Belarus: statistical collection], National Statistical Committee of the Republic of Belarus, Minsk, BYТрудовые ресурсы и занятость населения в Республике Беларусь в 2000 году: статист. бюл. / М-во статистики и анализа Респ. Беларусь. – Минск, 2001. – 26 с.(2001) Trudovye resursy i zanyatost’ naseleniya v Respublike Belarus’ v 2000 godu: statisticheskii byulleten’[Human resources and employment in the Republic of Belarus in 2000: Statistical Bulletin], Minsk, BYТрудовые ресурсы и занятость населения в Республике Беларусь в 2005 году: статист. бюл. / М-во статистики и анализа Респ. Беларусь. – Минск, 2006. – 24 с.(2006) Trudovye resursy i zanyatost’ naseleniya Respubliki Belarus’ v 2005 godu: po dannym balansa trudovykh resursov [Manpower and Employment of the Republic of Belarus in 2005: according to the balance of labor resources], Minsk, BYТрудовые ресурсы и занятость населения в Республике Беларусь в 2010 году: статист. бюл. / Нац. статистический комитет Респ. Беларусь. – Минск, 2011. – 29 с.(2011) Trudovye resursy i zanyatost’ naseleniya Respubliki Belarus’ v 2010 godu [Manpower and Employment of the Republic of Belarus in 2010], Minsk, BYТрудовые ресурсы и занятость населения в Республике Беларусь в 2014 году: статист. бюл. / Нац. статист.комитет Респ. Беларусь. – Минск, 2015. – 42 c.(2014) Trudovye resursy i zanyatost’ naseleniya Respubliki Belarus’ v 2014 godu: [statisticheskii byulleten’] [Manpower and Employment of the Republic of Belarus in 2014: [Statistical Bulletin]], Natsional’nyi statisticheskii komitet Respubliki Belarus’, Minsk, BYСтатистический ежегодник Республики Беларусь 2015 / Нац. статист. комитет Респ. Беларусь. – Минск,2015. – 524 c.(2015) Statisticheskii ezhegodnik Respubliki Belarus’, 2015 [Statistical Yearbook of the Republic of Belarus, 2015], Natsional’nyi statisticheskii komitet Respubliki Belarus’, Minsk, BYЧисленность, состав и профессиональное обучение кадров Республики Беларусь в 2006 году: статист. бюл. / М-во статистики и анализа Респ. Беларусь. – Минск, 2007. – 86 c.(2007) Chislennost’, sostav i professional’noe obuchenie kadrov Respubliki Belarus’ v 2006 godu [The size, composition and training of personnel Belarus in 2006], Minsk, BYЧисленность, состав и профессиональное обучение кадров Республики Беларусь в 2008 году: статист. бюл. / Нац. статист. комитет Респ. Беларусь. – Минск, 2009. – 84 c.(2009) Chislennost’, sostav i professional’noe obuchenie kadrov Respubliki Belarus’ v 2008 godu [The size, composition and training of personnel Belarus in 2008], Minsk, BYЧисленность, состав и профессиональное обучение кадров Республики Беларусь в 2010 году: статист. бюл. / Нац. статист. комитет Респ. Беларусь. – Минск, 2011. – 222 c.(2011) Chislennost’, sostav i professional’noe obuchenie kadrov Respubliki Belarus’ v 2010 godu [The size, composition and training of personnel Belarus in 2010], Minsk, BYЧисленность, состав и профессиональное обучение кадров Республики Беларусь в 2012 году: статист. бюл. / Нац. статист. комитет Респ. Беларусь. – Минск, 2013. – 134 c.(2013) Chislennost’, sostav i professional’noe obuchenie kadrov Respubliki Belarus’ v 2012 godu [The size, composition and training of personnel Belarus in 2012], Minsk, BYЧисленность, состав и профессиональное обучение кадров Республики Беларусь в 2014 году: статист. бюл. / Нац. статист. комитет Респ. Беларусь. – Минск, 2015. – 134 c.(2015) Chislennost’, sostav i professional’noe obuchenie kadrov Respubliki Belarus’ v 2014 godu [The size, composition and training of personnel Belarus in 2014], Minsk, BYАнтоненко, М. Н. Методические рекомендации по управлению занятостью трудовых ресурсов в трудонедостаточных и трудоизбыточных регионах / М. Н. Антоненко, О. А. Пашкевич, В. О. Лёвкина. – Минск: Ин-т систем. исслед. в АПК НАН Беларуси, 2015. – 42 с.Antonenko, M. N., Pashkevich, O. A. and Levkina, V. O. (2015) Metodicheskie rekomendatsii po upravleniyu zanyatost’yu trudovykh resursov v trudonedostatochnykh i trudoizbytochnykh regionakh [Guidelines on the employment of labor resources management and labor surplus trudonedostatochnyh], Institut sistemnykh issledovanii v APK NAN Belarusi, Minsk, BYПашкевич, О. А. Адаптация кадров к технологическим и социальным изменения: аспекты проблемы / О. А. Пашкевич // Аграрная политика современной России: научно-методологические аспекты и стратегия реализации. – М., 2015. – С. 455–458.(2015) “Adaptation of training for technological and social change: aspects of the problem”, Agrarnaya politika sovremennoi Rossii: nauchno-metodologicheskie aspekty i strategiya realizatsii [The agrarian policy of modern Russia: the scientific and methodological aspects of the strategy and implementation], VIAPI im. A.A. Nikonova: Entsiklopediya rossiiskikh dereven’, Moscow, RU, pp. 455–458.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.